LE DÉFI

Au Pakistan, l’autonomisation des filles et des femmes est un chemin semé d’embûches : opportunités d’éducation limitées, normes sociales restrictives et discrimination sexuelle notamment. Ces résistances font sévèrement entrave aux filles et aux femmes des communautés défavorisées. En effet, le Pakistan se classe à l’avant dernière place du classement relatif à la parité des genres établi par le Forum économique mondial dans son rapport annuel sur les inégalités entres femmes et hommes. Bien que les femmes représentent la moitié de la population, elles sont nettement sous-représentées dans la population active.

Le Pakistan est également classé très bas (146^ème pays sur 149) en termes de participation et d'opportunités économiques pour les femmes : seules 26,3% des femmes participent au marché du travail contre 85,8% des hommes. Avec le virage numérique pris par le pays et la transformation économique profonde que cela implique, accéder à des opportunités d’emploi dans le secteur formel exige de plus en plus de compétences informatiques. Le secteur des TIC (technologies de l'information et de la communication) est en expansion et génère une croissance des offres d’emploi mais il demeure largement dominé par les hommes. 

LES SOLUTIONS QUE NOUS PROPOSONS

Le partenaire de terrain de W4 basé à Karachi, CodeGirls Pakistan, offre aux filles et aux femmes (âgées de 15 à 30 ans) l’accès à une formation informatique innovante et adaptée. Celle-ci favorise l'inclusion numérique des filles et des femmes, leur accès à un emploi formel et leur participation au secteur technologique. Le programme, qui n'exige pas de connaissances ou d'expériences préalables en informatique, permet aux filles et aux femmes de bénéficier d’un large éventail d’enseignements techniques en informatique mais aussi de cours et d’ateliers portant sur la finance, l'entrepreneuriat, la sensibilisation au harcèlement ou encore le droit du travail. Les participantes au programme sont en contact avec des professionnel(le)s de l’informatique dont beaucoup sont des femmes et représentent des modèles dont elles peuvent s’inspirer.

L’objectif global est de permettre aux filles et aux femmes d'acquérir les compétences techniques en informatique requises par les entreprises du secteur et les connaissances générales nécessaires à l’exercice d’une carrière dans le secteur des technologies. Comme le souligne CodeGirls, ce secteur est au regard de l'égalité des genres « un excellent niveleur, plutôt lucratif, qui offre plus d'opportunités aux femmes et un environnement professionnel comparativement plus accueillant. »

Phase 1 :

• 101 heures d'ateliers de codage ; HTML, CSS, Javascript de base et Jquery
• 24 heures d'ateliers divers (compétences commerciales et générales). 

Phase 2 :

• 101 heures de formation tech : Programmation avancée, assurance qualité logicielle, développement WordPress et conception graphique.
• 24 heures de formation non-tech : Préparation au marché du travail, communication d’entreprise, auto-entrepreneuriat, pensée créatrice.

Phase 3 :

• 125 heures de formation dédiée à l’auto-entrepreneuriat pour permettre aux participantes de développer leurs propres activités génératrices de revenus.

L'IMPACT DE VOTRE DON

Votre don permet aux filles et aux femmes issues de familles défavorisées de Karachi, au Pakistan, de bénéficier de l’opportunité sans précédent de se former en informatique à travers un apprentissage à la fois technique et général. Grâce à ce programme, les filles et les femmes peuvent acquérir les compétences indispensables pour accéder à un emploi formel, notamment dans le secteur des technologies, ou pour créer leur propre activité ou entreprise indépendante. Partout à travers le monde, l'importance de l'éducation, de la formation et de la participation des femmes à l'emploi formel, notamment dans le secteur technologique, est de plus en plus reconnue.

Votre don contribue à l'autonomisation sociale et économique des filles et des femmes ; il permet aux femmes et à leur famille d'améliorer leur niveau de vie et contribue plus largement à changer de façon positive les mentalités et les normes culturelles à travers l’augmentation du nombre de femmes sur le marché de l'emploi formel et dans le secteur technologique.